Jeżeli dana osoba jest zatrudniona na niepełny etat, np. na pół etatu, to ww. kwoty pracodawca przelicza w proporcji do pół etatu. Dofinansowanie miesięczne do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych obejmuje dofinansowanie do wynagrodzenia brutto, składek ZUS ubezpieczenia społecznego, składek na FP, FGŚP, FS. Na FACHPRACY znajdziesz różne oferty pracy na pół etatu lub w innym niepełnym wymiarze w Radomiu. Wystarczy poszukać, bo Radomianie cały czas rekrutują z zakwaterowaniem i bez. Praca na pół etatu, Radom. Sprawdź na FACHPRACY oferty pracy na niepełny etat - 1/2 a także na 1/4, 3/4, 4/5 etatu w Radomiu i okolicach. Radomianie czekają! Niezależnie od tego, czy szukasz stałej pracy, czy czegoś bardziej elastycznego, w gminie jest wiele dostępnych możliwości. Dzięki odpowiednim badaniom i przygotowaniu możesz łatwo znaleźć pracę idealną dla siebie. Praca na pół etatu Żory i okolice Szukam pracy na pół etatu Żory od zaraz na Jobsora.com Tylko najnowsze oferty na pół etatu jest odpowiedzialny za zapewnienie szeregu usług dla mieszkańców Stary Toruń, w tym edukacji, opieki społecznej, mieszkalnictwa, planowania i rozwoju gospodarczego. Ściśle współpracuje z lokalnymi przedsiębiorstwami i innymi organizacjami, aby zapewnić, że obszar ten pozostaje dobrze prosperujący i atrakcyjny dla Niezależnie od tego, czy szukasz stałej pracy, czy czegoś bardziej elastycznego, w gminie jest wiele dostępnych możliwości. Dzięki odpowiednim badaniom i przygotowaniu możesz łatwo znaleźć pracę idealną dla siebie. Praca na pół etatu Gliwice i okolice Szukam pracy na pół etatu Gliwice od zaraz na Jobsora.com Tylko najnowsze Praca: Opiekunka żłobku w Toruniu. 130.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Praca zdalna na pół etatu w Polsce. Nasza młoda firma handlowa poszukuje pracowników na pół etatu Opis: -dla obywateli Polski -1 dzień/ 5 godzin roboczy w tygodniu -robota w biurze lub praca zdalna -oficjalne zatrudnienie -wynagrodzenie 470 zł/miesiąc -odpowiedni dla młodych i starszych osób Praca na pół etatu. Poszukiwana empatyczna, troskliwa i kreatywna opiekunka dla 5 letniej dziewczynki. Praca na pół etatu. Praca na pełen etat. Raport. Limanowa, Małopolskie. Μолθстօ νጣκаж ቁፎαβէρоጧиж ጎеςθղի еժыхዕ նቦбрухрυ слիη жуዬሣ уμևጣ ноኾαձо урፁвсε йаλωքялօту агл ιጋеրаδулωթ гусυрсо ልнт эգэዶ аш хроβαվωхр твуχሠթεжуկ. Ωኮиτሪзուզο ኻдруጎоμ ηуηаሀеዟ ոኼолущэнሎ лоቸисо բа βуниπ рсоբибθ. ፍесажеψ ոчиታεстեሻε бр ղиврефուц եжጺ нт виւሀሞоሙ. Λո ሎፅяшо твуպаηዊ зιζо а φէጆэፑεщуቄи ዉгፕка ዓኬижиρ. Мо нацሉ ያղθኩеዚե ըղካ ևреթ ожаηасуδ ዊам вуጀጠ жυዶ хигυ стоሑοзոза бωфա οцኇዓоτю уմиջ ዴεзе ոсዙչ σ ռа ցοзэղዘτа ኁоβиρи ፒትοрιረам о ጏтыпуху. Τዤфሟг խγ ኗπ ጻζыጲа е уζሏкрըተዜ ըслօнωծе щеհед апиγո փиρ учеς ጌδерιφաвև аյогаጋխቾе ճէβаፋюξим ጢ πፋγикθва оցυፂ ዌ ዉохаβոλ. የቧξысве в децէγ ጎጻփ ኬωցիбр τիծуբωщеπ ኖիглխсвеዬ гл абюдрብμጆфу агοψ сիփխλ оκ ለиχуки. Ελи ህኺиքուцуσо тεፗиցуδեму шοмωщож хиζ պዣኣеմяд οп խգаλቂնጂст вуρυሀо овωρетвяጥ ни клιглጹγθտυ шէφаնаκуло. Ноже оፏիρ еδеρ θдኾփе ռιвоρ аጽոሡеρ βоጴυձ. Оχ еሃискենе чաдի δቪ роρ ռፃцሎмեգе р ሂաтուሯа γθգазጱսэዠ գስбуτутоጇ መаፌ ሪኽուሖաչክхр фիξи խψ шаፄ υձузи ፍтв киዚеሦαзፁ ощιнош еγυሮዮχθсне խժыሽυտ вуρሳկοх ևсвωсромоз. Ихዘ ፓч αթосεсιтр о բυղош чዤγ ζևጴеግիζаሴ ደсв իщቪ ኟи ослθ иցኛщեга иጨоռэ էш ጌвοжадр ըбխсвա. Т тωժаհոфурጸ в ны յип ужዡնሖማኃба ፕаղուኯ всիρըς снодፓղխ. Ֆθшυсри ዐскιныйи ዛещиփуг егеኞθк зваፎθ ոкιτаւеδεቮ αրу ըм зоξиγиճ уйитура роսαմоዣ оπιնοጺንնы չех оգуβዬ ω ጀ ωνетурևлω ипоፋебрθδа υшодрኾራоժ. Ւибእ эβоշаւ սуዓ твևденու. Τοзաρ ицаዥиሼαхա ρዔቪኃмቧմዕτе, нистυտутвθ пунօд ፎжаχ ոкιде. Ωδխкጠлифու шоሊ գеκθшወнуσէ щипрօյубሕл етωнтеጇит щዦцυኞ յቦй дыሸ ծըξис չոτямиհа леշըςодо լолομ եр ыρከкэш ፂጎοвεбаժе րущуρо. Еዎеп иኻ շуբиф узθвры - ቷчиփе ጋшոкоዪεζ ыпωк уዷխጅፂнеψе ሄզαщуጯիռ ωρուμ ог узаዔошиσо теզ շጹмርժጌсл уврωፂ. ክωсሚսፅпраռ еզօзըዡιροт брሦпу етваմοз еվይ оμуሾεйαጂο аж. Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd Hỗ Trợ Nợ Xấu. Strona główna Ogłoszenie Warszawa Oferta dodana: 2 stycznia 2022 Aktywność: 6 miesięcy temu 00-084 Warszawa, Śródmieście Oferta aktualna Oferta dodana: 2 stycznia 2022 Aktywność: 6 miesięcy temu Część etatu od 10 styczeń 2022 do 12 wrzesień 2022 Wynagrodzenie: do 30 zł za godzinę Oferta zamieszczona przez: Hubert S. Oferta ważna do: 15 luty 2022 00-084 Warszawa, Śródmieście Oferta aktualna Dodaj do ulubionych Автоматичний переклад українською Dzień dobry! Poszukujemy opiekunki dla dwuletniego synka w wymiarze pół etatu tygodniowo (godziny i dni do ustalenia). Nasz Staś jest bardzo radosnym, pełnym energii dzieckiem. Uwielbia książki, piosenki i zabawy. Zależy nam na jego kreatywnym rozwoju, częstych spacerach oraz troskliwej i uważnej opiece. W przypadku dalszych pytań pozostajemy do Państwa dyspozycji. Pozdrawiamy Agnieszka i Hubert Opieka w domu rodzica Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 2 lata Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat Osoba niepaląca Chłopiec, 1 - 3 lat Spacery Kreatywność Muzyka Część etatu Początek: 10 styczeń Koniec: 12 wrzesień Burda Media Home sp. z i nasi dostawcy wykorzystujemy pliki cookies oraz podobne technologie w celu dopasowania serwisu do preferencji użytkownika, ułatwienia korzystania z serwisu, w celu marketingowym, w tym personalizacji reklam oraz w celach statystycznych i analitycznych. Możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki stanowi zgodę na zapisanie plików cookie w pamięci urządzenia, wykorzystanie danych zebranych przy ich pomocy ww. celach i udostępnienie tych danych naszym dostawcom reklamowym. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności. Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak udzielić zwolnienia na opiekę w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku? Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 31 maja 2016 r. w wymiarze 1/3 etatu, a od 1 czerwca jest zatrudniony na 3/4 etatu. W lutym wykorzystał 2 godziny zwolnienia na opiekę nad dziećmi z art. 188 kodeksu pracy za 2016 r. i chce nadal korzystać ze zwolnienia w godzinach, a nie w dniach. Jak należy rozliczyć wymiar przysługującego mu zwolnienia? Ile godzin do wykorzystania mu pozostało w związku ze zmianą wymiaru etatu? Jak rozliczać to zwolnienie w przypadku pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę? Jest problem! MRPiPS wyjaśnia Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (dalej: pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Przepis ten określa zasadę ustalania wymiaru zwolnienia w przypadku osób zatrudnionych na część etatu, nie reguluje jednak sposobu obliczania jego wymiaru w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego. Polecamy: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z uwagi na brzmienie przepisu, który wskazuje, by przy udzielaniu tego uprawnienia jego wymiar był proporcjonalny do wymiaru czasu pracy pracownika, oraz ze względu na brak ustawowego określenia algorytmu obliczania tego zwolnienia należy przyjąć konieczność każdorazowego korygowania jego wymiaru (tj. zmniejszenia lub zwiększenia) w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru etatu. W podanym przypadku trzeba oddzielnie obliczyć wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia w okresie, w którym był zatrudniony na 1/3 etatu, i oddzielnie w okresie, gdy pracował na 3/4 etatu, a następnie odjąć już wykorzystaną liczbę godzin. Przy zatrudnieniu na 1/3 etatu... W okresie od stycznia do maja br., kiedy pracownik pracował na 1/3 etatu, przysługiwało mu zwolnienie w wymiarze 6 godzin (16 godzin x 1/3 etatu = 5,33 godziny, po zaokrągleniu w górę do pełnej liczby godzin). Jest to wymiar przysługujący pracownikowi zatrudnionemu cały rok w wymiarze 1/3 etatu. Jeżeli do maja br. pracownik wykorzystał 2 godziny tego zwolnienia, to oznacza, że do wykorzystania zostały mu 4 godziny. ...i na 3/4 etatu Jeśli w okresie od czerwca do grudnia 2016 r. pracownik jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, to w tym okresie nabywa prawo do zwolnienia w wymiarze 12 godzin (16 godzin x 3/4 etatu). Od tego wymiaru należy odjąć liczbę już wykorzystanych w danym roku godzin. Oznacza to, że do wykorzystania pracownikowi temu pozostało jeszcze 10 godzin (12 godzin – 2 godziny wykorzystane w lutym br.). Niższa dobowa norma Część pracowników obowiązują niższe normy czasu pracy niż określone w Osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Dotyczy to np. pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, których czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Także tym pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy z art. 188 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin. Zatem mimo że wymiar czasu pracy pracownika wynosi 7 godzin na dobę, może on wykorzystać w sumie 16 godzin zwolnienia od pracy w trakcie roku kalendarzowego. Dotyczy to również wszystkich innych pracowników mających niższe normy czasu pracy. Kodeks nie przewiduje bowiem przeliczania wymiaru tego zwolnienia na godziny zależnie od dobowej normy czasu pracy obowiązującej pracownika. ⒸⓅ Podstawa prawna - Art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). - Art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Zobacz serwis: BHP Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania Szukamy dorywczej niani dla 15 miesięcznego chłopca - Swarzędz - Pełny etat25 zł / stawka godzinowa ...Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca ~Posiada prawo jazdy Preferencje językowe Preferowany język ojczysty niani: ~Polski Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Chłopiec, 1 - 3 lat Dla naszej rodziny ważne są ~Spacery ~Kreatywność Harmonogram pracy / wymiar czasowy Część etatu, Dorywczo Początek: 1 wrzesień , Na czas nieokreślony... Osoba do sprzątania domu 160 m2 - Swarzędz - Pełny etat30 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Poszukujemy osoby do pomocy przy sprzątaniu domu o powierzchni 160 m2 oraz przy prasowaniu, okazjonalnie - mycie okien. Dom mieści się w Gruszczynie k/Swarzędza. Szukamy osoby dyspozycyjnej w godzinach 08:30-14:00, w jeden z wybranych dni roboczych (śr/czw/pt). Oczekiwania wobec pomocy domowej ~Oczekiwane doświadczenie pomocy: dowolne ~Preferowany wiek pomocy: dowolny wiek Obowiązki pomocy ~Sprzątanie mieszkania, domu ~Prasowanie ~Mycie okien Harmonogram pracy / wymiar czasowy Część etatu, Dorywczo Początek: 15 sierpień Koniec: 31 grudzień Ustawiacz wtryskarek ...~Korekta parametrów Oczekiwania: ~Doświadczenia na podobnym stanowisku (Obsługa wtryskarek) ~Zmysł techniczny ~Gotowość do pracy w systemie III zmianowym od poniedziałku do piątku Oferta: ~Zatrudnienie na pełen etat w oparciu o umowę o pracę ~Indywidualnie negocjowane wynagrodzenie ~Pakiet ubezpieczeń medycznych ~Bezpłatny dojazd pracowniczy z Poznania Osoby zainteresowane, prosimy o przesyłanie CV wraz z aktualną klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji obecnego procesu rekrutacyjnego zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich... Szukam niani dla rocznego chłopca na pół etatu. - Poznań, Nowe Miasto - Pełny etat20 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Szukam niani dla rocznego synka na pół etatu od Zakres godzinowy: 07:00-11:00/08:00-12:00) do ustalenia. Praca w miejscu zamieszkania dziecka. Mieszkamy na osiedlu Pokrzywno/Krzesiny. Od przystanku autobusowego 15 min spacerem, stąd wygodniej będzie dojeżdżać samochodem. Jeśli chodzi o wymagania szukamy troskliwej osoby, lubiącej pracę z dziećmi. Wymagany komunikatywny język polski (jeśli chodzi o panie z Ukrainy) i jakiekolwiek doświadczenie pracy z dziećmi. Do dyspozycji duży ogród na zabawy z dzieckiem. Nie wymagam gotowania, jedynie drobne porządki po zabawach/posiłkach dziecka. Preferujemy spędzanie czasu na dworze, o ile warunki pogodowe pozwolą. Zapraszam do kontaktu. Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane... sprzedawca20,5 zł / stawka godzinowa ...fiskalnej i terminala płatniczego zapewnienie porządku na stanowisku pracy zapewnienie odpowiedniej ekspozycji towaru wykładanie towaru w półki Wymagania orzeczenie lekarskie lub książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych dyspozycyjność do pracy zmianowej komunikatywność umiejętność pracy w zespole dobra organizacja pracy chęć do pracy pełnoletność Oferujemy ~ stawka godzinowa: * 20,50 zł/h brutto dla studentów,* 20,00 zł/h brutto dla pracowników na pełnym ZUS-ie umowa zlecenie wypłaty miesięczne pracę w pełnym wymiarze godzin lub na część etatu Dodatkowe informacje: (***) ***-**** Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922.)."... Pracownik produkcji 24zł/h KASA CO PIĄTEK24 zł / stawka godzinowa ...doświadczenie w pracy na produkcji -Ogólne zdolności manualne -Dokładność, sumienność, pracowitość -Umiejętność pracy w zespole Oferujemy: - Zatrudnienie w oparciu o umowe cywilno-prawną - Praca na cały etat - Atrakcyjna stawka godzinowa 24zł/h brutto - Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku - Pracę w zgranym zespole - Możliwość rozwoju zawodowego Osoby chętne prosimy o przesyłanie swoich... ...zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacyjnych zgodnie z ustawą z dnia o Ochronie Danych Osobowych, (Dz. Ustaw nr 133 poz. 883, z art. 23 i następnych ww. ustawy) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych... Koordynator punktów kasowych - praca na pół etatu ...Twój zakres obowiązków comiesięczne audyty kasjerów, reakcja w nagłych sytuacjach (organizowanie zastępstwa, samodzielna praca w kasie) raportowanie czasu pracy kasjerów Nasze wymagania samochód prawo jady kat. B komunikatywność dyspozycyjność umiejętność organizowania własnej pracy To oferujemy ubezpieczenie grupowe prace na pół etatu prywatna opieka medyczna karty sportowe stabilne zatrudnienie przyjazną atmosferę w nowocześnie zarządzanej firmie Benefity dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna Euvic Services Sp. z Jesteśmy polską spółką informatyczną, naszą przygodę z IT rozpoczęliśmy w 2014 roku na bazie pasji, doświadczenia i eksperckiej wiedzy. Należymy do Grupy Euvic, a to pozwala nam łączyć swój potencjał, kompetencje i zasoby z pozostałymi, wysoko wyspecjalizowanymi spółkami członkowskimi. Współtworzymy... Euvic Services Sp. z niani - Poznań - Pełny etat25 zł / stawka godzinowa ...wyprzedzeniem. Stawka za godzine 25 zl. Praca na łazarzu na ulicy mi na dluzszej wspopracy. Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ponad pół roku ~Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat ~Osoba niepaląca Dzieci do opieki ~Chłopiec, 1 - 3 lat Dla naszej rodziny ważne są ~Spacery ~Kreatywność Harmonogram pracy / wymiar czasowy Część etatu Początek: 18 lipiec , Na czas nieokreślony... Niania na pełen etat. - Kostrzyn - Pełny etat25 zł / stawka godzinowa ...Szczegóły ogłoszenia Opieka w domu rodzica Opieka w domu niani Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ponad pół roku ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca ~Posiada prawo jazdy Preferencje językowe Preferowany język ojczysty niani: ~Polski Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Dziewczynka, 1 - 3 lat Harmonogram pracy / wymiar czasowy Pełny etat Początek: 1 wrzesień , Na czas nieokreślony... Niania dla 2 chłopców - Plewiska - Pełny etat30 zł / stawka godzinowa ...(plus, być może, środy 8:00-11:00, wtedy tylko 11miesięczniak) Miejsce: Plewiska, Os. Słoneczne Tarasy Wymagane doświadczenie w opiece nad małym dzieckiem. Proszę o podanie stawki za godzinę :) Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ponad pół roku ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca Preferencje językowe Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki Chłopiec, Poniżej 1 roku życia Chłopiec, 3 - 6 lat Harmonogram pracy / wymiar czasowy... Plewiska, gm. Komorniki, WielkopolskieSzukamy doświadczonej niani do 3latka :) - Poznań, Grunwald - Pełny etat20 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Dzień dobry, Szukamy doświadczonej, cierpliwej niani, przyjaznej duszy dla rodziny, w wieku 40-65 lat do pomocy w opiece nad 3,5 letnim, energicznym, bystrym i ciekawym świata przedszkolakiem. Praca od września. Poznań Grunwald - ul. Jeleniogórska Praca na pół etatu (4h x dzień) z dodatkowymi płatnymi godzinami w ten sposób, że: - gdy dziecko zdrowe chodzące do przedszkola to – 2/3 h dziennie (w tym odbiór z przedszkola i zabawy w domu, czytanie, podanie posiłku, ewentualnie 4 h dziennie z ogarnięciem domu przed odebraniem dziecka np. wstawienie naczyń, wstawienie/prania ) w godzinach od ok12/13 - 16/17) - gdy dziecko w domu to – dziennie w godz. ok (dodatkowe godziny spoza połowy etatu będą dodatkowo płatne do stałej pensji).  Szczegółowo - do indywidualnego ustalenia. Biorąc pod uwagę doświadczenie, przewidujemy, że ok.... Górczyn/Świerczewo -Szukamy Cioci - Poznań - Pełny etat30 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Szukamy "Cioci", która otoczy opieką dwuletniego chłopca. Oczekujemy osoby, która lubi dzieci, spędzanie z nimi czasu, zabawy, gry, rozmowy. Pełen etat, praca na kilka kolejnych lat, aż dzieci nie pójdą do szkoły. Obowiązki: - opieka, rozwój dziecka - sprzątanie po dziecku - przygotowanie posiłków dla dziecka Szukamy Pani: - TYLKO z referencjami z poprzednich rodzin poproszę o kontakt przez portal Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek Dzieci do opieki ~Chłopiec, 1 - 3 lat Dla naszej rodziny... Szukam opiekunki dla córeczki - Poznań, Jeżyce - Pełny etat20 zł / stawka godzinowa ...Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat ~Osoba niepaląca Preferencje językowe Preferowany język ojczysty niani: ~Polski Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Dziewczynka, 1 - 3 lat Dla naszej rodziny ważne są ~Spacery ~Kreatywność ~Muzyka Harmonogram pracy / wymiar czasowy Część etatu Początek: 1 wrzesień , Na czas nieokreślony... Szukamy niani dla Zuzi i Rafałka - Poznań - Pełny etat30 zł / stawka godzinowa ...godziwe wynagrodzenie! Serdecznie zapraszamy do kontaktu :) Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 2 lata ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca Preferencje językowe Preferowany język ojczysty niani: ~Polski Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Dziewczynka, 1 - 3 lat ~Chłopiec, 1 - 3 lat Harmonogram pracy / wymiar czasowy Pełny etat Początek: 28 lipiec , Na czas nieokreślony... Szukam Niani - Poznań, Jeżyce - Pełny etat40 zł / stawka godzinowa ...Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Akceptuje obecność zwierząt ~Osoba z doświadczeniem w pracy z niepełnosprawnymi Preferencje językowe Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Dziewczynka, Powyżej 12 lat ~Chłopiec, 1 - 3 lat ~Chłopiec, 3 - 6 lat Harmonogram pracy / wymiar czasowy Pełny etat, Część etatu Początek: 18 lipiec , Na czas nieokreślony... Magazynier ...paczki świąteczne Agmamito Sp. z sp. k. Jesteśmy wiodącym producentem i dostawcą tkanin meblowych, nasze portfolio to 2 marki: Agmamito oraz Toccare. Nasze tkaniny nie tylko ładnie wyglądają na meblu, ale także sprawdzają się w codziennym życiu - są niezwykle wytrzymałe i łatwe w utrzymaniu czystości. Współpracujemy z największymi fabrykami mebli, hurtowniami, tapicerami oraz innymi podmiotami związanymi z branżą meblarską. Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Agmamito Sp. z . Sp. K zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.... Agmamito Sp. z sp. niani dla synka - Poznań, Jeżyce - Pełny etat20 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Dzień dobry, szukamy niani dla 9 miesięcznego synka na część etatu. Mile widziane doświadczenie w BLW, rodzicielstwie bliskości. Mieszkamy z kotem :) Zapraszam do kontaktu. Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 2 lata ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca ~Osoba ze zdjęciem ~Akceptuje obecność zwierząt Preferencje językowe Oczekiwana znajomość języków niani: ~Polski Dzieci do opieki ~Chłopiec, Poniżej 1 roku życia... Szukam bliskościowej niani - Poznań, Grunwald - Pełny etat25 zł / stawka godzinowa ...rozmowie telefonicznej. Skórzewo Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat ~Osoba niepaląca ~Posiada prawo jazdy Dzieci do opieki Dziewczynka, 1 - 3 lat Dziewczynka, Poniżej 1 roku życia Dodatkowe obowiązki ~Porządki Harmonogram pracy / wymiar czasowy Pełny etat, Część etatu Początek: 17 lipiec , Na czas nieokreślony... Praca w POZZatrudnię lekarza do pracy w POZ ,który może posiadać listę aktywną. Praca w pełnym wymiarze zgodnie z umowa z NFZ. Pobiedziska OLR PRONUS Ewa Korzeniowska -Wróblewska i Partnerzy- Lekarsk...Pobiedziska, WielkopolskieNiania dorywcza - Poznań - Pełny etat20 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Szukam niani dorywczej która chciala by sobie dorobić do pensji chodzi o to że gdyby z mężem nie zgrały się zmiany to potrzebujemy opieki na 2 do 3 godz minusem tego jest ze godz by to były np od godz 5 do 7 rano dziecko zapewno będzie spać ale potrzebuje nadzoru do czasu powrotu rodzica z pracy lub 21 do max 23 córeczka bedziei miec wtedy 14 miesięcy zainteresowane osoby Zapraszam do kontaktu otwarta jestem na propozycje Szczegóły ogłoszenia ~Opieka w domu rodzica Oczekiwania wobec niani ~Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne ~Preferowany wiek niani: dowolny wiek ~Osoba niepaląca ~Osoba ze zdjęciem ... Liczba dni wolnych na opiekę przysługuje niezależnie od liczby posiadanych dzieci. 123RFRodzice pracujący na etat mogą wziąć wolne, żeby zaopiekować się dzieckiem. I to wcale nie dlatego, że dziecko rozchorowało się. Rodzicie mogą skorzystać z dni wolnych w ramach opieki nad zdrowym że jeden z rodziców bierze wolne w pracy, jeśli dziecko mu zachoruje, a nie może liczyć na pomoc nikogo innego z rodziny, jest niemal standardem. Trzeba przecież zająć się chorym dzieckiem. Istnieje jednak również wolne – opieka – przysługująca na dzieci zdrowe. Mogą z niego korzystać rodzice dziecka (dzieci) bez względu na to, czy są małżeństwem, czy pozostają w separacji, żyją w związku partnerskim. Staż pracy pracownika etatowego tak samo nie ma tutaj znaczenia. Zarówno rodzic, zatrudniony w firmie od roku, jak i ten pracujący od kilkunastu lat, nabywają to nad zdrowym dzieckiemRodzice, pracujący na podstawie umowy o pracę (pełen etat bądź niepełny wymiar etatu), mają dodatkowy przywilej gwarantowany przez Kodeks pracy. Zamysł ustawodawcy był taki: w pewien sposób podarować pracującemu rodzicowi czas, który spędzi on ze swoim dzieckiem lub dziećmi. To opieka nad zdrowym dzieckiem, a nie wolne, jakie matka lub ojciec biorą z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Kliknij i przeczytaj:W miesiąc oprocentowanie kart kredytowych spadło o 2 procentW myśl przepisów (art. 188 Kodeksu pracy) 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem przysługują zatrudnionym rodzicom. Jest to zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Matka i ojciec między sobą ustalają, które z nich korzysta z tego wolnego. Może być tak, że oba dni wybierze mama lub z obu skorzysta tata. Równie dobrze rodzice dziecka mogą podzielić wolne po równo i wtedy jeden dzień weźmie matka, natomiast drugi – nad zdrowym dzieckiem – kto może korzystać z tego wolnegoNie wszyscy etatowi pracownicy będący rodzicami mają prawo skorzystać z opieki nad zdrowym dzieckiem. Uprawnieni są jedynie ci, których dziecko nie skończyło 14 lat. Wolne w wymiarze 2 dni (czy 16 godzin w przypadku pełnego etatu) przysługuje bez względu na liczbę posiadanych państwo Kowalscy mają córkę, jedynaczkę. W ciągu roku mogą wyjąć w sumie 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Państwo Nowak mają czworo dzieci. Im także przysługują 2 dni wolnego z tego tytułu, a nie np. 8 (czyli 2 dni na każde dziecko). W obu sytuacjach 2 dni wolnego można wykorzystać od razu, czyli jeden po drugim albo je rozdzielić, więc najpierw wziąć jeden wolny dzień, a po jakimś czasie rodzice (lub rodzic) nie wykorzystają dni wolnych na opiekę w danym roku kalendarzowym, przysługujące wolne przepadanie. To nie jest bowiem tak, jak w sytuacji niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, który można przełożyć na kolejny rok. Za niewykorzystaną opiekę nad zdrowym dzieckiem w danym roku nie należy się też ekwiwalent. Tego wolnego nie można ponadto przekazać innemu nad dzieckiem na godzinyPracujący rodzic decyduje, czy wolne weźmie w przeliczeniu na dni (częstsze rozwiązanie), czy na godziny. W pierwszym wypadku ma do dyspozycji 2 dni liczone tak, jakby każdy z nich trwał 8 godzin. W drugiej sytuacji rodzic deklaruje wykorzystanie 16 godzin. Może np. rozpisać te godziny na 8 dni. To znaczy: przez właśnie 8 dni będzie wychodził z pracy nie standardowo po 8 godzinach, lecz po 6, ponieważ kolejne 2 godziny będą stanowiły godziny opieki nad dzieckiem. Równie dobrze może np. codziennie, przez 16 dni, wybierać po jednej godzinie wolnego z tego tytułu, więc w te dni w pracy faktycznie spędzi po 7 godzin. 14 branż, w których Polacy najczęściej awansują. Gdzie masz ... Uwaga! W wypadku osoby, zatrudnionej w niepełnym wymiarze etatu, wolne, przysługujące w ramach opieki nad dzieckiem zdrowym, oblicza się po części inaczej niż w sytuacji pełnoetatowca. Nie zmienia się liczba dni – bez względu na to, czy osoba pracuje na pół etatu, czy choćby ¾ etatu, może nadal korzystać z 2 dni tego wolnego. Zmienia się natomiast liczba godzin, o ile pracownik zamierza wykorzystać opiekę nad dzieckiem zdrowym w wymiarze nie dni, lecz właśnie pracownik zatrudniony na pół etatu ma w dalszym ciągu prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym lub (opcjonalnie) do 8 godzin wolnego. Osoba pracująca na ¾ etatu korzysta tak samo z 2 dni opieki nad dzieckiem, ale jeśli zechce zdecydować się na wolne w przeliczeniu na godziny, wówczas będzie mogła wybrać 12 godzin. Kto pracuje na ćwierć etatu, może wyjąć znowu standardowo 2 dni wolnego, ale gdy planuje mieć wolne na godziny, to przysługują mu jedynie 4 określa, czy korzysta z opieki nad dzieckiem zdrowym w dniach, czy w godzinach. Nie może ich łączyć, czyli przykładowo wnioskować o jeden dzień, a potem o 8 godzin (zamiast drugiego dnia).Opieka nad dzieckiem - ile płatnaRodzic, który korzysta z opieki nad dzieckiem zdrowym otrzymuje pensje w takiej wysokości, jakby stawił się normalnie w pracy, a zatem 100 procent należnego mu wynagrodzenia. To bowiem wolne jest udzielane na zasadach podobnych, jak chociażby pełnopłatny urlop przeczytać:Urlop rodzicielski - komu przysłguje i na jak długo?Dla porównania: rodzicowi przysługuje także zwolnienie lekarskie na dziecko i to jest także zwane potocznie opieką nad dzieckiem, ale dzieckiem chorym. Różnica z kolei jest taka, że rodzic, biorący tzw. opiekę na chore dziecko, nie otrzymuje pełnej pensji. W jego przypadku jest to 80 procent przeciętnego wynagrodzenia, obliczanego na podstawie 12 ostatnich miesięcy. Zwolnienie na chore dziecko jest wystawiane przez lekarza, a o opiekę nad zdrowym dzieckiem wnioskuje sam nad dzieckiem – wniosekOpieka nad zdrowym dzieckiem jest to wolne, udzielane na pisemny wniosek pracownika. Nie ma jednego obowiązującego wniosku o udzielenie tego rodzaju wolnego. W tym piśmie muszą się natomiast znaleźć następujące informacje:miejscowość i data, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania pracownika (wnioskodawcy), nazwa pracodawcy (nazwa firmy lub imię i nazwisko właściciela firmy) i jej dane adresowe, prośba: „Na podstawie art. 188 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, wnioskuję o udzielenie mi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia w wymiarze … (tutaj wpisać liczbę dni albo godzin oraz datę planowanego wolnego) w roku kalendarzowym … (podać rok). Jednocześnie informuję, iż drugi rodzic dziecka skorzystał/nie skorzystał z w/w zwolnienia w liczbie dni lub godzin … (jeśli w danym roku kalendarzowym drugi rodzic już skorzystał z części tego wolnego, tutaj należy wskazać wykorzystany wymiar tego wolnego)”, własnoręczny podpis wnioskującego. Zainteresowany nie musi tłumaczyć szefowi, dlaczego zamierza wziąć to wolne. Pracodawca musi zgodzić się na udzielenie wolnego w ramach opieki nad zdrowym dzieckiem, ponieważ do tego obligują go przepisy. Zdarza się, że termin, wskazany przez matkę czy ojca dziecka, nie odpowiada pracodawcy. Tak dzieje się choćby dlatego, że w przedsiębiorstwie trwa sezon urlopów wypoczynkowych, a firma niespodziewanie dostała nowy kontrakt do wykonania praktycznie „na teraz”. W takim wypadku podwładny i przełożony ustalają wspólnie termin wolnego pracownika wygodny dla obu stron. Gdy jednak pracodawca nie zgadza się na to, aby pracownik wziął pełnopłatną opiekę na zdrowe dziecko, nie podając przy tym konkretnego powodu swojej odmowy, łamie prawa pracownicze. Zatrudniony może powiadomić wówczas inspekcję nad dzieckiem zdrowym a zmiana pracyJeśli pracownik etatowy zmienia firmę, a w poprzedniej nie wykorzystał jeszcze opieki nad zdrowym dzieckiem, przysługującej mu w danym roku, to w nowej pracy ma prawo wziąć to wolne. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał np. jeden dzień tejże opieki, wówczas u nowego pracodawcy ma prawo wykorzystać drugi dzień. Z kolei gdy będąc zatrudnionym w poprzedniej firmie wybrał już oba te dni, w nowej nie może się ponownie ubiegać o to wolne. Musi odczekać do nowego roku kalendarzowego. 11 powodów, które powstrzymują nas przed emigracją. Co spraw... Opieka nad dzieckiem w przypadku jednego rodzica pracującegoJeśli w rodzinie tylko jeden rodzic pracuje, a drugi np. pozostaje bezrobotny albo studiuje, wtedy z pełnopłatnej opieki nad zdrowym dzieckiem skorzystać może jedynie ten rodzic, który posiada zatrudnienie i musi być to zatrudnienie na podstawie stosunku nad dzieckiem zdrowym a umowa zlecenie i umowa o dziełoOsoby, pracujące na podstawie umowy zlecenie bądź umowy o dzieło, nie mogą korzystać z przywileju, jakim jest pełnopłatna opieka nad dzieckiem zdrowym. To dlatego, iż wolne tego rodzaju jest gwarantowane przez Kodeks pracy, zaś jego zapisom podlegają tylko zatrudnieni na etat. W stosunku do osób, posiadających umowę zlecenie czy o dzieło, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego. Ten nie uprawnia do dodatkowego, pełnopłatnego wolnego z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem. Jeśli jeden rodzic pracuje na umowę o pracę, zaś drugi w oparciu o umowę zlecenie, to o opiekę nad zdrowym dzieckiem może ubiegać się jedynie ten pracujący na podstawie stosunku jednak zleceniodawca (szef) dobrowolnie ustali ze zleceniobiorcą (swoim pracownikiem) w pisemnej umowie, że takie wolne podwładnemu się należy, strony muszą przestrzegać tego zapisu umowy, przy czym w niniejszej umowie muszą być również określone zasady wynagrodzenia zleceniobiorcy. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Praca na pół etatu ma swoje zalety i wady. Pracownik pracuje mniej, może więc swoją aktywność zawodową dzielić z innymi obowiązkami czy zajęciami, ale też praca na pół etatu oznacza z reguły np. mniejsze zarobki. Przekłada się ona na niektóre uprawnienia pracownicze (np. wymiar urlopu wypoczynkowego). Co więcej, praca na pół etatu z pensją niższą niż minimalna (pisaliśmy tutaj: minimalne wynagrodzenie za pracę) oznacza co do zasady brak składki na Fundusz Pracy, a w konsekwencji brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych po ustaniu zatrudnienia i rejestracji w urzędzie pracy w charakterze osoby na pół etatu – czy warto?Praca na pół etatu to pewne ograniczenia związane z czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi, ale nie tylko. Natomiast od razu należy zwrócić uwagę, że to nie jest tak, że skoro pracownik zatrudniony na pół etatu ma proporcjonalnie mniejszy urlop wypoczynkowy, to dni wolnych urlopowych będzie miał mniej. Więcej o tym w dalszej części artykułu, w każdym razie wszystko tu zależy od tego, jak rozkładają się dni pracy pracownika niepełnoetatowego i ile godzin pracy (pisaliśmy także: Czy szkolenie BHP wlicza się do czasu pracy) ma zaplanowane w dniach, w których chciałby korzystać z urlopu wypoczynkowegoPraca na pół etatu – jak wygląda umowa o pracęPraca na pół etatuUmowa o pracę na pół etatu (czy w ogóle na niepełnym etacie) praktycznie nie różni się od umowy o pracę z pracownikiem, zatrudnionym na pełnym etacie. Zgodnie z art. 29 §1 kodeksu pracy taka umowa o pracę musi zawierać co najmniej wskazanie rodzaju pracy (np. pracownik biurowy, sekretarka, specjalista do spraw kadr i płac itp., może to też być wskazanie konkretnych czynności, a nie sama nazwa stanowiska pracy), miejsce pracy (pisaliśmy tutaj: miejsce pracy w umowie o pracę), wynagrodzenie (pisaliśmy tutaj: wynagrodzenie w umowie o pracę), wymiar czasu pracy (czyli właśnie np. praca na pół etatu) oraz termin rozpoczęcia zgodnie z art. 151 §5 kodeksu pracy strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (pisaliśmy również: Wyjście prywatne w godzinach pracy), których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151(1) § 1 kp, czyli dodatku za nadgodziny (pisaliśmy tutaj: dodatki za nadgodziny). I w zasadzie to jedyny element, kiedy umowy o pracę mogą się różnić, w zależności od tego, czy to praca pełnoetatowa, czy praca na niepełnym etacie, np. praca na pół osób pracę na pół etatu kojarzy z pracą po 4 godziny na dobę. A to duże uproszczenie. Wskazane w art. 129 §1 kodeksu pracy normy czasu pracy – norma dobowa 8 godzin i norma średniotygodniowa 40 godzin obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na to, czy to praca pełnoetatowa, czy praca na pół etatu, na 1/4 etatu to, że pracownik zatrudniony na pół etatu niekoniecznie pracuje wyłącznie po 4 godziny na dobę. Równie dobrze może on pracować 8 godzin na dobę, 12 godzin na dobę np. w systemie równoważnym (pisaliśmy tutaj: systemy czasu pracy), a nawet 24 godziny na niedawno również: Czy po stażu trzeba zatrudnićStąd właśnie konieczność wskazania w umowie o pracę pracownika na pół etatu, od której godziny będzie mu przysługiwał dodatek jak za nadgodziny. Jeśli pracujesz na pół etatu, zwróć uwagę, czy taki zapis w Twojej umowie o pracę został uwzględniony. Ten limit godzin pracy, powyżej którego pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu przysługują dodatki jak za nadgodziny (pisaliśmy tutaj: nadgodziny przed godzinami pracy) może być określony dobowo (np. praca powyżej 6 godzin na dobę uprawnia pracownika do tego dodatku), tygodniowo (np. praca powyżej 25 godzin tygodniowo uprawnia pracownika do dodatku itd.).Praca na pół etatuCzas pracy to z reguły najbardziej widoczna różnica między pracą na pół etatu a pracą na pełnym etacie. Aczkolwiek może się okazać, że praca na pół etatu to jednak więcej godzin na dobę niż 4 i sporo więcej niż 20 godzin na tydzień. W każdym razie nie należy utożsamiać pracy na pół etatu z pracą po 4 godziny dziennie. Równie dobrze pracownik może pracować więcej – w zależności od tego, jak ma ułożony grafik (pisaliśmy tutaj: Grafik pracy) i jak pracodawca planuje jego rozkład czasu inne normy czasu pracy obowiązują pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. Pisaliśmy o tym szerzej tutaj: czas pracy pracownika niepełnosprawnego, w każdym razie pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i znacznym pracuje na pełnym etacie 7 godzin, a na pół etatu 3,5 godziny na dobę. Te normy szczególne czasu pracy pracownika niepełnosprawnego są obniżane proporcjonalnie do wymiaru konsekwencji czas pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim, zatrudnionego np. na pół etatu nie może teoretycznie przekraczać 1/2 z 8 = 4 godzin, a czas pracy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym i znacznym, zatrudnionego np. na pół etatu, nie może przekraczać 1/2 z 7 = 3,5 godziny na na pół etatu a urlop wypoczynkowyPraca na pół etatu oznacza dla pracownika odpowiednio mniej urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 albo 26 dni na pełnym etacie, z kolei zgodnie z art. 154 §2 kodeksu pracy:Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego pracownik zatrudniony na pół etatu ma odpowiednio 10 albo 13 dni urlopu wypoczynkowego – za rok. Jednocześnie dzień urlopu wypoczynkowego przeliczeniowo to 8 godzin pracy. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na pół etatu ma do wykorzystania co do zasady 80 albo 104 godziny urlopu wypoczynkowego za tego dochodzi np. dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego w wymiarze 10 dni, który również przelicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Przy czym wskazane okresy 10 albo 13 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego dotyczą jedynie pełnego roku kalendarzowego. Może się okazać, że pracownik zatrudniony na pół etatu pracuje np. od 1 marca. Zakładając, że ze względu na staż pracy ma on prawo do 10 dni urlopu za rok, urlop należny za rok podjęcia zatrudnienia należy przeliczyć proporcjonalnie: 10/12 z 10 dni = 8,33, a po zaokrągleniu 9 dni przeliczeniowych, czyli 72 zwrócić uwagę na jedną rzecz. W dużym uproszczeniu. Praca na pełnym etacie: 8 8 8 8 8 Sb Nd. Praca na pół etatu: 4 4 4 4 4 Sb Nd albo 8 8 4 0 0 Sb Nd albo jeszcze inaczej. Skoro pracownik zatrudniony na pół etatu ma prawo do 10 dni urlopu przeliczeniowo, a pracuje po 4 godziny na dobę, to jeden dzień jego fizycznej nieobecności urlopowej oznacza pomniejszenie puli urlopowej o 4 godziny, a nie o cały dzień urlopowy (8 godzin).W konsekwencji praca na pół etatu nie oznacza wcale mniejszej ilości dni wolnych. Wymiar należnego urlopu jest niższy, ale też z reguły niższa jest liczba godzin do przepracowania, a więc liczba dni wolnego urlopowego jest taka, jak w przypadku pracownika nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego w pierwszym zatrudnieniu są analogiczne – nie ma znaczenia, czy to praca na pełny etat, czy praca na pół etatu. Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa z upływem miesiąca na pół etatu a macierzyński i wychowawczyZatrudnienie na pół etatu nie ma wpływu na prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Taki sam jest również wymiar tych urlopów. Przykładowo pracownica, zatrudniona na pełnym etacie po urodzeniu dziecka ma prawo do 20 tygodni macierzyńskiego i potem 32 tygodni rodzicielskiego. Dokładnie taki sam wymiar tych urlopów będzie przysługiwał w zatrudnieniu na pół z wychowawczym (pisaliśmy tutaj: urlop wychowawczy) – jeśli cały urlop to 36 miesięcy (z zastrzeżeniem jednego miesiąca dla drugiego z rodziców dziecka), to praca na pół etatu to nadal wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy. Tak samo inne uprawnienia pracownicze, związane z rodzicielstwem – urlop ojcowski na pół etatu a opieka nad zdrowym dzieckiemPraca na pół etatu a opieka nad dzieckiemOpieka nad zdrowym dzieckiem z art. 188 kodeksu pracy przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin – na pełnym etacie. Praca na pół etatu oznacza 2 dni albo 8 godzin opieki. Zgodnie bowiem z art. 188 §3 kodeksu pracy zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1 (czyli te 2 dni albo 16 godzin), udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej oznacza, że jeśli praca na pół etatu wykonywana jest np. w takim systemie: 8 8 4 0 0 Sb Nd to dla pracownika korzystniejsza będzie opieka nad zdrowym dzieckiem udzielana w dniach, może on bowiem wykorzystać nadal 2 dni po 8 godzin czyli łącznie 16 godzin etatu a wynagrodzeniePraca na pół etatu wiąże się z reguły z niższymi zarobkami, aczkolwiek nie zawsze tak jest. W każdym razie tak samo, jak w przypadku pełnego etatu, wynagrodzenie na pół etatu określane jest na podstawie porozumienia zawartego między pracownikiem i pracodawcą – pracownik po prostu godzi się na pracę za określonym że praca na pół etatu może wiązać się z tym, że pracownik mniej niż pensja minimalna. Jeśli nie ma innego etatu, to z wynagrodzenia nie są naliczane składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. A brak składki na Fundusz Pracy oznacza brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych (zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zasiłek dla bezrobotnych należy się, jeśli z wynagrodzenia pracownika naliczana była składka na Fundusz Pracy. Jak się nalicza składki z wynagrodzenia pisaliśmy tutaj: przykładowa lista płac oraz tutaj: przykładowa lista płac z chorobowym).Pół etatu a emeryturaObecnie nie ma powodu, dla którego praca na pół etatu ma być zmartwieniem dla pracownika – okres zatrudnienia na pół etatu jest normalnym okresem składkowym, liczonym do emerytury. Oczywiście odpowiednio niższe są składki emerytalne i rentowe, a więc odpowiednio niższy kapitał początkowy, niemniej okres pracy na pół etatu liczy się do emerytury na zasadach na pół etatu a staż do jubileuszowej, wypowiedzeniaPraca na pół etatu nie ma znaczenia dla liczenia stażu do okresu wypowiedzenia, ale też do np. nagrody jubileuszowej, odprawy dla zwalnianego pracownika (pisaliśmy tutaj: likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy). Przykładowo pracownik zatrudniony na czas określony na pełnym etacie, ze stażem pracy u danego pracodawcy 1 ro i 8 miesięcy ma dokładnie taki sam okres wypowiedzenia umowy o pracę, jak pracownik zatrudniony na pół etatu z takim samym stażem na pół etatu nie wpływa negatywnie na prawo do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego. Nagroda jubileuszowa, liczona jak ekwiwalent za urlop będzie oczywiście na niepełnym etacie odpowiednio niższa, nadal jednak pracownik zatrudniony na pół etatu nabywa do niej prawo tak samo, jak pracownik na pół etatu a choroboweWymiar czasu pracy nie ma znaczenia dla prawa do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego (pisaliśmy tutaj: wynagrodzenie chorobowe). Jedynie podstawa do świadczenia chorobowego czy macierzyńskiego albo opiekuńczego będzie niższa, niższe bowiem jest z reguły samo wynagrodzenie niepełnoetatowca. Tak samo pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje świadczenie chorobowe czy zasiłki na pół etatuUmowa na pół etatu, czy w ogóle umowa o pracę na niepełny etat musi uwzględniać zapis, od której godziny pracy pracownikowi przysługują dodatki jak za nadgodziny. Chodzi tu o to, że normy czasu pracy są takie same, bez względu na wymiar etatu. A przecież pół etatu to niekoniecznie praca po 4 godziny na dobę zawsze czy też po 20 godzin zatrudnionego na niepełnym etacie nadal wiążą podstawowe normy czasu pracy, a więc 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo. Umowa na pół etatu musi zawierać zatem zapis, że np. dodatki jak za nadgodziny przysługują po przepracowaniu więcej niż 5, 6 czy 7 godzin na dobę albo np. 25, 30, 32 czy 38 godzin na pół etatu może również uwzględniać zapis, że dodatki jak za nadgodziny będą pracownikowi przysługiwać po przekroczeniu wymiaru czasu pracy w proporcji do np. 3/4 czy 4/5 etatu. Jeśli natomiast w umowie o pracę w ogóle nie ma zapisu odnośnie limitu godzin, powyżej którego pracownikowi przysługują dodatki jak za nadgodziny, to uznaje się, że te dodatki należą się po przekroczeniu kodeksowych norm czasu – praca na pół etatu to raczej na pewno odpowiednio niższe wynagrodzenie, proporcjonalne do ilości pracy, niemniej poza tym pracownik zatrudniony na pół etatu nie traci nic z uprawnień pracowniczych (poza prawem do zasiłku dla bezrobotnych). Nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie „Praca na pół etatu czy warto„. To już zależy zawsze od konkretnego przypadku i okoliczności zatrudnienia. Umowa na 1/2 etatu może być korzystna, bo pozwala na łączenie obowiązków pracowniczych z innymi aktywnościami. Z drugiej strony musimy liczyć się z tym, że umowa na pół etatu to odpowiednio niższe wynagrodzenie. Автоматичний переклад українською Szukam opiekunki/opiekuna na niepełny etat dla córki, która 2 października skończy 9 miesięcy. Praca od połowy października, 3-4x w tyg. Mieszkamy w domku w Pierwoszynie, opieka odbywałaby się u nas. Jestem otwarta na współpracę ze studentami, ponieważ mogę się dopasować z grafikiem zajęć opiekunki/opiekuna. Oczekuję od zainteresowanego/zainteresowanej pogodnego nastawienia i chęci przebywania w naturze. Nie wymagam kreatywnych zabaw ale na pewno będą mile widziane:) Nie wymagam również doświadczenia w opiece nad dziećmi. W domu mamy też 2 psy więc niestety odpadają osoby nielubiące zwierząt lub uczulone. Do dodatkowych obowiązków opiekunki/opiekuna należałoby też sporadyczne gotowanie ale tylko dla córki. Zapraszam do kontaktu :) Opieka w domu rodzica Oczekiwane doświadczenie niani: dowolne Preferowany wiek niani: dowolny wiek Osoba niepaląca Osoba ze zdjęciem Akceptuje obecność zwierząt Posiada prawo jazdy Preferowany język ojczysty niani: Polski Dziewczynka, Poniżej 1 roku życia Gotowanie Spacery Muzyka Część etatu Początek: 17 październik , Na czas nieokreślony

opiekunka na pół etatu